PERSONEL TEŞVİK KARTLARI

Personellerin tabii olduğu teşvik kanunlarına dair kartlar Personel Teşvik Kartları altından tanımlanmaktadır. Personeller birden fazla teşvik kapsamına girebildikleri ve teşvik süreleri değişkenlik gösterdiği için personellerin dahil olduğu tüm teşvikler için ayrı tanım yapılmalıdır.

Yeni bir İzin Personel Teşvik Kart tanımı yapmak için;

1- Genel Perspektifte, İnsan Kaynakları seçilir.

2- İnsan kaynaklarında bulunan nesnelerden IK Hareketleri’ ne çift tıklanır.

3- İK Hareketleri nesnelerinden Personel Teşvik Kartları çift tıklanarak Personel Teşvik Kartları listesine erişilir. Yeni bir kayıt yapmak için Yeni seçimi yapılır.

Resim 1

Açıklama: Teşvik tanımı için açıklama bu alana tanımlanmaktadır.

Kayıt Durumu: Daha önceden tanımlanan bir tanım artık kullanılmayacak ise kaydın durumunu kullanım dışı yapmak için kullanılmaktadır.

Başlangıç Tarihi: Personelin dahil olduğu teşvik başlangıç tarihi bu alana tanımlanmaktadır.

Bitiş Tarihi: Personelin dahil olduğu teşvik bitiş tarihi bu alana tanımlanmaktadır.

İlgili Kanun: Tanım hangi kanun kapsamında ise bu alana daha önceden tanımlanmış SGK Kanun Maddelerinden ilgili seçim yapılmalıdır. Tanım ilk defa yapılacak ise SGK Kanun Maddeleri yardım dokümanından tanım ile ilgili detaylı bilgi alınabilir.

Hesaplama Şablonu: Teşvik hesaplama şablonu bu alana seçilecektir. Teşvik hesaplama şablonu teşvik hesaplama formülünün tanımlandığı şablondur. 05510 sayılı teşvikten faydalanmak için yapılmış  örnek şablon tanımı Resim 2 deki gibi olmalıdır.

Resim 2

Tanımda personelin SPEK tutarının %5 kadarı 5510 sayılı indirim kanunu kapsamında hesaplanmaktadır.

İlgili Çalışan: Personel seçimi bu alana yapılmaktadır.

İşyeri: İlgili tanım bir işyeri için geçerli ise, ilgili işyeri seçimi bu alana yapılmalıdır.